NASA将7500个承包商职位转为公务员以重建核心能力
美国宇航局正在把数千个外包岗位收回体制内，涉及工程与任务控制等关键职能。此举旨在重建内部技术能力，但承包商和部分员工对过渡过程表示担忧。
据Ars Technica报道，NASA局长Jared Isaacman今年推动一项“劳动力倡议”，将7500个承包商职位转为公务员，以重建该机构所谓的“核心能力”。此前NASA约有4万名承包商和1.4万名公务员，公务员数量自2025年初起减少约4000人，其中数千人通过DOGE推行的延期辞职等项目离开。
受此影响最大的承包商包括Amentum、Jacobs Engineering Group和KBR，它们各自向NASA各中心提供了数千名工程及其他服务人员。这些公司表示，在NASA启动重返月球并建立基地的雄心任务之际，大幅改变数十年来的劳动力模式会带来不确定性。
Isaacman在5月的内部备忘录中称，早期试点已确定通过转为公务员节省超过1亿美元，长期可能超过10亿美元。但承包商反驳称，其收取的管理费仅占员工薪酬的约2%至3%。
前阿波罗飞行主任Gerry Griffin对这项转变表示欢迎，认为这有助于恢复NASA的内部能力和责任。他指出，在航天飞机时代中期，任务控制中心的许多岗位已外包给承包商。
部分转为公务员的前承包商员工表示，过渡过程造成混乱和不确定性，并非所有人都愿意成为政府雇员。不过，由于该举措已基本成为既成事实，几乎无人愿意公开反对。
本站点评：将承包商转为公务员是NASA劳动力结构的重大调整，其成本节约与效率提升的说法与承包商的低管理费主张存在明显分歧，实际效果有待观察。
（数字出处：7,500、40,000、14,000、4,000、$100 million、$1 billion、2 or 3 percent、21,000均为单一来源，无法独立核实。）